День кадровика в 2024 году: когда отмечают, история и традиции праздника

Когда отмечают День кадровика?

В РФ существует два дня, посвященных специалистам по управлению персоналом: 24 мая и 12 октября. Однако, поскольку этот праздник не имеет официального статуса, его даты не закреплены в нормативных актах.

День кадровика в 2024 году: история праздника

В 1918 году Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию по организации советской рабоче-крестьянской милиции». Это событие стало важной вехой в формировании кадровых структур органов внутренних дел.

Именно в этих кадровых службах возникла традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника. Со временем эта инициатива распространилась на другие предприятия, когда сотрудники кадровых служб органов внутренних дел переходили на работу в различные компании.

На сегодняшний день в любой организации, даже самой небольшой, можно встретить человека, отвечающего за управление персоналом. В крупных компаниях для этой цели создаются целые отделы, где трудятся десятки, а иногда и более специалистов.

Кадровые работники — не только специалисты по подбору кадров, но и инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению, HR-менеджеры, эксперты по льготам и компенсациям, а также руководители кадровых служб.

День кадровика в 2024 году: традиции праздника

В праздничный день кадровики получают поздравления от коллег, участвуют в корпоративных мероприятиях и делятся опытом.

Многие сотрудники кадровых служб обмениваются тематическими поздравлениями через интернет, поскольку проводят много времени за компьютером.

В некоторых компаниях в честь праздника проводят тематические лекции и семинары, организуются мероприятия для обмена опытом.

Сотрудники кадровых служб отмечают праздник и дома, в кругу близких, которые ценят их навыки работы с людьми, стрессоустойчивость, способность адаптироваться и умение решать практически любые вопросы.

Особенности работы

Кадровик выполняет широкий спектр задач: от подбора сотрудников до разработки корпоративной культуры. Он должен быть готов не только к рутинным процессам, таким как оформление документов, но и к участию в стратегическом планировании развития компании. Важность многофункциональности заключается в том, что кадровик становится связующим звеном между различными подразделениями, обеспечивая их потребности в кадрах.

Современный рынок труда постоянно меняется, и кадровики должны быть готовы адаптироваться к новым условиям. Это включает в себя освоение новых технологий, таких как системы автоматизации подбора персонала, а также понимание трендов на рынке труда. Кадровик должен следить за изменениями в законодательстве, чтобы обеспечить соответствие компании актуальным требованиям.

Работа кадровика требует высокой степени ответственности и соблюдения этических норм. Он должен защищать интересы как сотрудников, так и компании, обеспечивая справедливый подход к каждому кандидату и работнику. Это включает в себя создание безопасной и инклюзивной рабочей среды.